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廣東得安保安服務(wù)公司自成立以來(lái)，公司按照《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的要求，完成轉(zhuǎn)制工作。目前，公司承擔(dān)著中山市及所轄各市、縣的工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行等20家銀行的守護(hù)押運(yùn)任務(wù)，現(xiàn)有員工1000余人，各種運(yùn)鈔車20余臺(tái)。公司實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作、軍事化管理、規(guī)范化服務(wù)、獨(dú)立核算，每年為國(guó)家上繳利稅400多萬(wàn)元。

10多年來(lái)，公司從未發(fā)生過(guò)任何被搶、被盜案件和執(zhí)勤事故，守押隊(duì)員恪盡職守，見(jiàn)義勇為，拾金不昧、助人為樂(lè)等感人事跡層出不窮，拾得并歸還客戶丟失的錢物總計(jì)折合人民幣3600余萬(wàn)元，收到銀行和客戶群眾贈(zèng)送的錦旗200余面，各種表?yè)P(yáng)信、感謝信2300余封，并多次被地方新聞媒體宣傳報(bào)道。2004年，公司榮獲廣東省“創(chuàng)建金融安全年活動(dòng)先進(jìn)集體標(biāo)兵”稱號(hào)。2001至2009年，公司先后多次被共青團(tuán)廣東省直屬機(jī)關(guān)委員會(huì)和共青團(tuán)廣東省公安廳直屬機(jī)關(guān)委員會(huì)授予“青年文明號(hào)”、“先進(jìn)團(tuán)組織”和“優(yōu)秀青年志愿隊(duì)”等光榮稱號(hào)。公司分別被中山天河區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為2003年度、2004年度、2006年度“納稅大戶”和“重點(diǎn)企業(yè)”。2010年，公安部、人民銀行、銀監(jiān)會(huì)聯(lián)合檢查組對(duì)公司落實(shí)“關(guān)于開(kāi)展武器裝備守護(hù)押運(yùn)單位檢查整頓工作的通知”進(jìn)行了綜合性檢查，并給予充分肯定和高度評(píng)價(jià)。公司是中國(guó)保安協(xié)會(huì)理事單位，廣東省保安協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位。

一、嚴(yán)把進(jìn)入關(guān)，確保守押隊(duì)員的基本素質(zhì)。

中山保安公司領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為：無(wú)論人員多么緊張，招工多么困難，都不能隨意降低用人標(biāo)準(zhǔn)，必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。公司每年都根據(jù)崗位需求組織招聘新隊(duì)員，并且在集中面試、嚴(yán)格體檢的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格辦理錄用手續(xù)，通過(guò)居委會(huì)和派出所進(jìn)行政審，由2名擔(dān)保人分別對(duì)其進(jìn)行擔(dān)保。同時(shí)，對(duì)錄用人員的指紋、毛發(fā)等人體特征信息進(jìn)行采集，存入本人檔案。

二、嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，確保守押隊(duì)員的執(zhí)勤能力。

對(duì)每批新錄用人員都要組織20天以上的封閉式訓(xùn)練，尤其堅(jiān)持從執(zhí)勤需要實(shí)際出發(fā)，搞好崗前培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、在崗輪訓(xùn)。同時(shí)，每年都組織進(jìn)行軍事業(yè)務(wù)技能考核和處置突發(fā)情況的演練，全面提高守押隊(duì)員的綜合素質(zhì)與執(zhí)勤能力，努力達(dá)到《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》所規(guī)定的守押隊(duì)員上崗資格與素質(zhì)要求。

三、嚴(yán)把教育關(guān)，確保守押隊(duì)員思想穩(wěn)定。

中山保安公司注重用省公安廳領(lǐng)導(dǎo)提出的“忠誠(chéng)、警覺(jué)、嚴(yán)格、規(guī)范”八字要求和“安全是產(chǎn)品”，“安全是生命線”的思想，經(jīng)常教育引導(dǎo)隊(duì)員自覺(jué)地做一名優(yōu)秀的金融衛(wèi)士。對(duì)于以愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)為核心的職業(yè)道德教育更是做到常抓不懈，不斷打牢守押隊(duì)員的思想道德基礎(chǔ)。

四、嚴(yán)把制度關(guān)，確保守押隊(duì)伍管理規(guī)范。

多年來(lái)，中山保安公司始終堅(jiān)持實(shí)行軍事化管理、規(guī)范化服務(wù)的方針，貫徹“向精細(xì)化管理要安全、要效益”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持從公司發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，在實(shí)踐中認(rèn)真探索、總結(jié)出一整套行之有效、操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，涵蓋守押工作系統(tǒng)的管理辦法及操作規(guī)程，隊(duì)員違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則，武器裝備管理、車輛管理、人力資源管理制度以及各類突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案和執(zhí)勤精細(xì)化管理方案等，堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事。多年來(lái)沒(méi)有發(fā)生侵犯群眾利益和國(guó)家財(cái)產(chǎn)等違法犯罪案件或客戶投訴事件，受到主管機(jī)關(guān)和服務(wù)單位的一致好評(píng)。

五、嚴(yán)把政策關(guān)，確保守押隊(duì)員的合法權(quán)益。

公司一貫注重提高員工工資待遇，并按國(guó)家規(guī)定積很辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷以及意外傷害等保險(xiǎn)，認(rèn)真落實(shí)法定假日休息或三薪制度。近年來(lái)，公司在武器裝備、車輛不斷增加、更新，燃油、維修費(fèi)用不斷上漲的情況下，連續(xù)8年為隊(duì)員增加工資，近3年來(lái)每年分別增長(zhǎng)100、200、300元不等。

六、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保公司的品牌信譽(yù)。

中山保安公司于2008年通過(guò)了IS09001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并始終堅(jiān)持嚴(yán)格貫徹落實(shí)“安全、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效，持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量方針，不斷強(qiáng)化“精品”意識(shí)，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格按照守押合同規(guī)定提供服務(wù)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公安部《保安服務(wù)操作規(guī)程與質(zhì)量控制》，實(shí)行精細(xì)化管理和考核、督察、監(jiān)控、聯(lián)評(píng)制度。通過(guò)定期或不定期召開(kāi)與各金融單位的勤務(wù)聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)解決執(zhí)勤中的各種問(wèn)題，不斷提高服務(wù)水平與客戶滿意度和忠誠(chéng)度。2010年統(tǒng)一了中山區(qū)域的守押業(yè)務(wù)市場(chǎng)，拓展了服務(wù)范圍，提升了實(shí)力。

同時(shí)，公司按規(guī)定成立了黨團(tuán)、工會(huì)組織，并積很發(fā)揮其在思想教育，骨干選拔、培訓(xùn)，維護(hù)員工合法權(quán)益，開(kāi)展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)和企業(yè)文化建設(shè)中的職能作用。公司創(chuàng)辦的《金融衛(wèi)士報(bào)》大力弘揚(yáng)企業(yè)精神與經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮了用正確輿論引導(dǎo)隊(duì)員，用先進(jìn)事跡激勵(lì)隊(duì)員的宣傳教育作用，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)和文明和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)。