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中山哪家保安公司服務(wù)較好，目前，中山保安公司眾多，很多客戶都不知道選哪家好，很多人都瞄準了中山保安公司的市場，為了謀取利潤，無門檻大量招聘保安員，保安員素質(zhì)低，導(dǎo)致保安市場混亂現(xiàn)象，中山哪家保安公司服務(wù)較好,選擇中山保安公司的時候應(yīng)注意什么呢？下面小編就廣東得安保安公司的保安隊伍及企業(yè)文化作出客觀分析。

企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的指向燈，是企業(yè)快速發(fā)展的推進器，是員上隊伍的粘合劑，更是企業(yè)建立起真正或區(qū)別于他人的、具有強大競爭力優(yōu)勢地位的先決條件。近年來，廣東得安保安公司高度重視企業(yè)文化建沒，人膽進行探索與實踐，孕育了具有得安特色”的企業(yè)文化。

以黨、團、工為核心帶動企業(yè)文化建設(shè)

要想跑得快，全靠車頭帶。黨，團、工組織作為企業(yè)發(fā)展排頭族，在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中必須充分發(fā)揮組織的先鋒模范作用，帶領(lǐng)和引導(dǎo)全體員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中擊。近年來，為了打造“政治強隊”和促進余業(yè)文化的構(gòu)建，達到增強企業(yè)社會數(shù)記和經(jīng)濟效益的目的，廣東得安保安公司堅持以黨，團為主導(dǎo)力量的企業(yè)文化建設(shè)方針，秘密組織員工開展勞務(wù)勞動、扶貧濟困等公益話動。在公司黨，團、工的帶領(lǐng)下，五年間，公司參與公益活動90余項，慰問困難職工、家庭近300（人）戶，共為慈善事業(yè)捐款累計突破130萬元，在社會中樹立了“中山保安”良好形象。

1、七裁慈善萬人行，彰顯保安博愛心。為了積很提倡“救死扶傷，扶危濟困，敬老助殘”的萬人行活動主題與“人道主義、博愛精神，倡導(dǎo)助人為樂，無私奉獻的社臺風尚”的活動宗旨，公司黨總支部聯(lián)合團總支部和工會組織每年都向員工發(fā)出參與中山市慈善萬人行捐款倡泌，并組織廣大員工參與到活動中去。2007年，第二十屆慈善萬人行活動中，指揮部考慮到公司過去多年認真組織參加萬人行活動，出色的表現(xiàn)贏得外界對中山保安隊伍的贊譽，特指定中山保安公司游行隊伍為三大主題之一“平安中山”的代表隊?；顒赢斕?，中山保安游行隊伍以整齊的步伐、矯健的英姿、磅礴的氣勢贏得了社會，群眾的稱贊。截至2011年12月，公司連續(xù)7年共組織了2300多人次參加此項活動，累計捐款達80多萬元，樹立了關(guān)心社會、熱心公益的企業(yè)形象。

2、致力構(gòu)建新農(nóng)村，建設(shè)幫抉新模式。為了響應(yīng)市委，市政府和市公安局“幫扶貧困村、建設(shè)新農(nóng)村”的號召，公司主動承包了板芙鎮(zhèn)四聯(lián)村100畝閑置多年的低洼低產(chǎn)魚塘，并投入30多萬元對魚塘進行改造。公司通過投資漁業(yè)生產(chǎn)項目，聘請失業(yè)村民擔任魚塘飼養(yǎng)員，資助貧困家庭大學生讀書，以及節(jié)假日慰問困難家庭等措施，使更多村民學會一技之長，盡快地走上脫貧致富的道路。此外，公司還投入近30萬元為四聯(lián)村裝修村委會辦公樓和預(yù)支養(yǎng)殖場租金，為該村增收創(chuàng)利創(chuàng)造條件。2011年12月14日，中山市市委常委、政法委書記、公安局局長黃樹安視察后，稱贊公司在幫扶四聯(lián)村工作中，既出錢又出力，這種通過創(chuàng)業(yè)扶貧的做法切合實際，是當前幫扶、建設(shè)新農(nóng)村的一種成功模式。

3、搶險救災(zāi)，扶危濟困，義不容辭。為了讓更多的困難群眾得到及時的幫助，將企業(yè)愛心向更寬廣的范圍傳播開去，廣東得安保安公司還組織員工參與災(zāi)區(qū)重建資助、困難家庭幫助、困難員工慰問等活動。截至2016年12月，公司共為此類活動捐款、發(fā)放慰問金約40多萬元，真正讓一些在突如其來的突發(fā)事件、自然災(zāi)難中受到傷害的人群感受雪中送炭般的溫暖。例如2005年向受海嘯侵襲的災(zāi)區(qū)捐款、2006年向受洪水侵襲的廣東韶關(guān)災(zāi)區(qū)捐款、今年初向受50年一遇的雪災(zāi)地區(qū)募捐…．同時，公司還十分關(guān)心員工生活，委任工會時刻對員工家庭情況進行了解，使員工在困難中能得到及時幫助。我們相信，如今中山保安氤氳著的濃濃關(guān)愛之情，是與公司大力倡導(dǎo)“關(guān)心社會、熱心助人”的企業(yè)精神分不開的，是在構(gòu)建企業(yè)文化的過程中逐漸凝聚形成的。

4、豐富多樣的公益活動，充實保安員業(yè)余生活。公司不僅將募捐、扶貧活動作為公益活動的重心，還大力支持體育事業(yè)，先后贊助了中山市至第六屆青少年武術(shù)錦標賽．2007年四國男子籃球賽等。通過贊助體育運動和比賽，一方面表達了公司關(guān)心社會體育事業(yè)發(fā)展的愿望；另一方面達到了回饋廣大市民、宣傳公司形象的目的，在社會群眾中起到了積很的影響。在志愿者活動方而，去年6月中旬，公司團總支部按照東區(qū)團工委的通知精神，組織20多名團員青年積很參與了在興中園文化廣場開展的志愿服務(wù)活動，為市民義務(wù)提供修理鎖具、安全技術(shù)防范咨詢和安全保衛(wèi)等服務(wù)項目，充分展現(xiàn)了公司服務(wù)群眾的高尚情操和企業(yè)精神。

以多彩的文體活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化的構(gòu)建除了要關(guān)注社會，還需要注重員工的精神文化生活。豐富多彩的文體活動是員工精神文化生活的表現(xiàn)形式，它可以進一步豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊的凝聚力，讓員工以更加飽滿的熱情和奮發(fā)向上的精神投入到工作中去。

為豐富員工的文體生活，公司首先從硬件設(shè)施建設(shè)下手，不斷加大對文化設(shè)施的投入。設(shè)立員工活動中心、門球場、籃球場；員工圖書角等文娛設(shè)施，為員工創(chuàng)造一個良好的文化娛樂場所。公司工會還建立了員工娛樂活動機制，制定業(yè)余括動計劃，設(shè)立健身娛樂項目，每個項目安排專人負責抓好工作落實和考勤。

有了完善的硬件設(shè)施和活動機制作為基礎(chǔ)，為了豐富員工的業(yè)余生活，很大地調(diào)動員工的積很性，營造良好的文化氛圍，公司還舉辦和參加了多項文體活動，如：“中山保安之夜文藝晚會”、中山市保安系統(tǒng)首屆保安藝術(shù)節(jié)，“保安杯”男子籃球賽、中山市保安員職業(yè)技能競賽、禮儀培訓活動、心理輔導(dǎo)學習、交誼舞學習、員工旅游活動等。其中，中山市保安系統(tǒng)首屆保安藝術(shù)節(jié)是眾多文體活動中參加人員較廣、活動項目較豐富的活動。藝術(shù)節(jié)涵蓋了體育婁、舞臺表演糞和美術(shù)、書法、攝影三大類10余個比賽項目，吸引了670多名選手參加了各項比賽項目的角逐，而且大部分參賽者是守衛(wèi)在各個崗位，各條戰(zhàn)線上的保安員。藝術(shù)節(jié)充分展示了“中山保安”團結(jié)奮進、樂觀向上的精神風貌。

2011年8月，中山市公安局、市勞動和社會保障局、市總工會、團市委聯(lián)合舉辦首屆保安員職業(yè)技能競賽。為了全力支持競賽的順利開展，我公司主動提出協(xié)辦此次競賽。通過協(xié)助舉辦技能競賽活動，一方面表達了公司對保安員技能培訓的重視；另一方面表現(xiàn)了公司對建設(shè)保安大事業(yè)的支持。以此推動保安隊伍學習熱潮，提高保安隊伍的素質(zhì)，達到以賽促訓的目的。

此外，為了增強員工素質(zhì)，提升服務(wù)水平，進而擴大公司知名度，該公司還致力于舉辦各種文化知識學習活動。例如禮儀培訓活動，公司通過重金聘請高校教授，針對各個崗位的員工、保安員日常工作遇到的禮儀方面的問題，結(jié)合實例進行禮儀知識培訓。這種案例教育方法使不同文化程度的員工和保安員都可以領(lǐng)會、吸收禮儀知識，使學習效果達到較佳。

企業(yè)文化建設(shè)就需要多舉辦有針對性、實效性的文化學習括動，在企業(yè)中營造良好的學習氛圍，幫助員工進行自我增值，向員工們傳達個人發(fā)展與企業(yè)振興一脈相連的企業(yè)文化精神。

以《中山保安》為載體傳播企業(yè)文化

如何將企業(yè)文化傳播開去？如何讓企業(yè)文化被社會認知和認同？如何讓社會更加了解和關(guān)心保安員？想達到以上幾點目的，必須對企業(yè)發(fā)展進行強而有力的宣傳報道，而創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是宣傳企業(yè)的有效途徑之一。

2003年1月，公司創(chuàng)辦了《得安》報紙。至今《得安》已出版71期，發(fā)行范圍已擴大至黨政機關(guān)、企業(yè)、銀行、省市同行等近400家護衛(wèi)單位。為樹立企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化、發(fā)展公司業(yè)務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。

另外，為了提高通訊員隊伍的寫作水平和攝影技術(shù)，公司先后舉辦了5次通訊員培訓班、3次面向全體保安員的大型征文活動和2次攝影作品比賽。五年來，《中山保安》用文字和圖片記錄了一個個難忘的瞬間、講述了一個個動人的故事。在抗洪搶險現(xiàn)場、在慈善萬人行現(xiàn)場、在輕博會現(xiàn)場、在博鰲亞洲論壇上……到處都留有中山保安奮戰(zhàn)的足跡，到處都展現(xiàn)著中山保安良好的形象和過硬的素質(zhì)。

經(jīng)過五年的經(jīng)驗積累和文化積淀，《得安》不斷將公司的較新動態(tài)、公司的文化精神和保安員的工作情況傳遞到千家萬戶，讓社會更加了解保安、關(guān)心保安。同時也成為保安員抒發(fā)感情、交流情感的沃土，公司聯(lián)系社會和廣大保安員的橋梁。

以企業(yè)文化為發(fā)展動力

五年來，廣東得安保安公司不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，以企業(yè)文化促進管理不斷完善，推動著企業(yè)的和諧發(fā)展。

公司通過構(gòu)建企業(yè)文化，組織參加形式多樣的公益活動，對外活動表現(xiàn)出統(tǒng)一的整體，在社會上樹立中山保安關(guān)心他人、關(guān)心社會的良好企業(yè)形象，讓社會對保安行業(yè)的了解不只是停留在“看家護院”上，讓社會更加了解保安員、關(guān)心保安在企業(yè)內(nèi)部形成互相配合，協(xié)同合作的工作氛圍，員工之間建立關(guān)心人、愛護人、幫助人的新型人際關(guān)系，從而增強企業(yè)的凝聚力。

廣東得安保安公司在企業(yè)文化的影響和推動下，以文化樹立品牌，以品牌樹立形象，以形象開拓市場，增強了發(fā)展的動力，取得了社會鼓益和經(jīng)濟效益的雙豐收。2011年，公司經(jīng)營額突破一億元大關(guān)，全市保安隊伍人數(shù)達到22，700余人。同時，公司的企業(yè)文化建設(shè)工作也得到社會各界的肯定。

廣東得安保安公司在企業(yè)建設(shè)中一直堅持培養(yǎng)和構(gòu)建具有“中山特色”的保安企業(yè)文化，鼓舞著中山保安人克服前進道路上一個又一個的困難，激勵著得安人不斷向前。